2017年 企業経営理論 17問目
中小企業診断士試験問題より抜粋
個人が特定の組織に継続して参加する現象を説明する概念として、組織コミットメントが知られている。組織コミットメントが高まる理由として、最も不適切なものはどれか。
ア 個人が目指す目標や価値観と組織のそれらとが一致しているため。
イ 自分の専門分野や職業に対して強い心理的愛着を持っているため。
ウ 組織のメンバーに対する好意を持ち、組織に参加すること自体に誇りを持っているため。
エ 長い時間の訓練を費やして身につけた技術や知識が他の組織に転用できないため。
オ 複数の企業を転々と移動するより、 ひとつの企業にとどまることが道徳的に正しいと考えるため。
【用語】
組織コミットメント・・・「組織の目標・規範・価値観の受け容れ、組織のために働きたいとする積極的意欲、組織に留まりたいという強い願望によって特徴づけられる情緒的な愛着」
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2012/documents/0147_02-2.pdf
【選択肢】
ア・・・正しい。
イ・・・「自分の専門分野や職業に対して強い心理的愛着を持っている」場合、その組織に所属しなくても、かまわない、という気持ちになると考えるため、組織コミットメントが高まる方向には作用しないと考えるため、不適切。
ウ・・・正しい。
エ・・・正しい。
オ・・・正しい。
【所感】組織コミットメントについての定義がわからなかったが、文脈から適当な答えを探せるように思われる。
